中核“炫耀”收到百万份简历引发众怒。资料讲解高效求职技巧，揭示简历筛选背后的真相。

中核集团百万简历收件量引热议：是傲娇还是人才过剩的无奈？

近年来，我国经济蓬勃发展，科技日新月异，各类企业对人才的渴求愈发迫切，在这样的背景下，众多企业纷纷开启招聘大战，以期吸引更多优秀人才，近日中核集团在招聘过程中的一次“傲娇”行为，却引发了公众的强烈不满。

据悉，中核集团在招聘过程中对外宣称已收到百万份简历，这一数字令众多求职者惊叹，就在大家纷纷为这个“辉煌”的成绩欢呼时，一场关于“傲娇”与“人才过剩”的讨论却悄然展开。

有人认为，中核集团此举是在傲娇自己的实力，试图通过展示庞大的简历数量来彰显企业的吸引力，这种观点认为，中核集团作为一个大型国有企业，其招聘规模本身就具有天然优势，百万份简历的收件量不过是其企业实力的体现，无需过分解读。

也有人对此表示不满，他们认为，中核集团这种傲娇行为是对求职者的不尊重，容易让求职者产生误解，百万份简历的收件量让人误以为竞争激烈，从而加大了求职者的心理压力；这种傲娇行为容易让人产生“简历多就等于人才多”的错觉，忽视了人才质量的重要性。

中核集团收到的百万份简历背后，反映出的不仅是人才市场的繁荣，更是人才过剩的无奈，随着高等教育的大众化，我国高校毕业生数量逐年攀升，就业压力日益增大，在这种情况下，企业对人才的竞争也愈发激烈，中核集团收到的百万份简历，或许正是这种激烈竞争的缩影。

在人才过剩的背景下，企业如何筛选出真正优秀的人才，成为了一个亟待解决的问题，中核集团的“傲娇”行为，无疑加剧了这一问题的复杂性，企业需要通过展示自己的实力来吸引人才；企业又不能忽视人才质量，以免陷入“简历多而人才少”的困境。

如何解决这一问题呢？企业需要树立正确的人才观，不以简历数量作为衡量人才的标准，而是注重人才的实际能力和潜力，企业应加强内部培训，提高员工的综合素质，以适应不断变化的市场需求，政府和社会各界也应共同努力，优化人才发展环境，为企业和求职者搭建良好的沟通平台。

中核集团“傲娇”百万份简历的行为，引发了公众的强烈反响，在人才过剩的背景下，企业应树立正确的人才观，注重人才质量，以实现可持续发展，政府和社会各界也应关注这一问题，共同为我国人才市场的健康发展贡献力量。

在此，我们呼吁企业、求职者、政府和社会各界，共同努力，为我国人才市场的繁荣发展创造良好条件，我们才能在激烈的人才竞争中脱颖而出，实现个人价值与企业发展的双赢，而对于中核集团而言，与其傲娇简历数量，不如关注如何选拔真正优秀的人才，为我国核工业的发展贡献力量。